社会保険労務士法人山口事務所
広島県広島市中区千田町１-４-１５ タカノ橋ビル３Ｆ
主な対応地域：広島市、廿日市市、大竹市、呉市、東広島市、福山市、安芸郡など広島県全域。
受付時間： ８：３０〜１７：００(土日祝日除く)
無料相談実施中（30分程度）
お気軽にお問合せください
082-243-1954
労基署の調査に困っている企業様向け
労働基準監督署調査対応・対策サポート
（調査・是正勧告対応サポート）
ご相談に来られるお客様の多くが抱えているのが、残業の問題です
サポートプランでは残業の問題も解決します
当社は労基署へ報告するためだけのその場しのぎの対応は行いません。問題を先送りするのではなく、ここできちんと解決したいお客様のお手伝いをします。
事前準備から調査の立会、是正勧告への対応、報告までをすべてサポート
安心のフルサポートプラン
５５，０００円～
※労働者数によって料金を定めています
- 初めてのことで何をどうしたらよいのか分からない
- もしかすると労働者が労基署に行ったのかも・・・
- 仕事が忙しくて手が回らない
- 全部任せて安心したい
こんな場合におすすめです
是正勧告後の対応、報告をサポート
報告・改善サポートプラン
３３，０００円～
※労働者数によって料金を定めています
- 是正報告書の書き方が分からない
- 是正勧告や指導をそのまま受け入れるなんてとても難しい。何か方法はない？
- 改善の仕方が分からない
- もう調査で嫌な思いをしたくない
- この機会に会社の問題を改善したい
こんな場合におすすめです
※就業規則・賃金規程の変更等は別途費用がかかります
わたしたちが中心となってサポートを行います
所長 山口
社会保険労務士 松本
無料相談・お問合せはこちら
初回電話相談無料（時間３０分程度）
そうぞお気軽にお電話ください。
※初回の電話相談は原則として無料です。費用をいただく場合にはあらかじめお知らせします。
労働基準監督署調査・是正勧告対応
サポート内容・料金（調査・是正勧告対応）
お問合わせからの流れと料金
調査が行われる前の事前準備から調査の立会、是正勧告への対応、報告までをすべてサポートする安心のフルサポートプランと是正勧告後の対応、報告をサポートする報告・改善サポートプランの二つのプランをご用意しています。
その他の業務案内
安心のフルサポートプラン
調査前の準備から調査後の改善、報告書の作成、今後の対策までを全面サポート
- 初めてのことで何をどうしたらよいのか分からない
- もしかすると労働者が労基署に行ったのかも・・・
- 仕事が忙しくて手が回らない
- 全部任せて安心したい
こんな場合には安心のフルサポートプランがおすすめです。
※標準サポート期間 ３ヵ月
従業員数 | 料金（消費税込） |
|---|---|
| ～９人 | ５５，０００円 ～ ７７，０００円 |
| １０～ １９人 | ７７，０００円 ～ ９９，０００円 |
| ２０人 ～２９人 | ９９，０００円 ～ １２１，０００円 |
| ３０人 ～ ４９人 | １２１，０００円 ～ １６５，０００円 |
| ５０人 ～ | 別途協議 |
※料金は労働者数に応じて料金表の範囲内でご提示します。
（就業規則の作成等は別料金です 
別に料金が発生するものをご覧ください）
お問合せから労働基準監督署の調査後の対応までの流れ
お問合せ・電話相談（初回30分無料）
サポート内容や料金についてのお問い合わせ、簡単な相談や質問をお受けします。
引き続き、訪問相談に進む場合には、「訪問相談日時」を決定します。
初回の電話（30分程度）で問題が解決する場合には、1回に限り相談料は無料です。
調査日、是正報告書の期日までの時間は短いので、監督署から「実態調査の案内」、「是正勧告書」が届きましたら、できるだけ早く電話をお願いします。
訪問相談
ご依頼内容を確認し、書類（調査に必要な書類または是正勧告書）を拝見した上で、プランの説明、これからの日程・対策をご提案いたします。
委託していただく場合には、後日、契約書を作成し、郵送または持参し ます。
※ ここから有料です。
訪問の際に、ご依頼いただくことが確定しましたら、続いてSTEP3の調査準備に入ります。
調査準備
※調査が２週間以内に行われる場合は、STEP2の訪問相談の際に引続き、調査に必要な書類のチェックをいたします。
- 必要書類の準備サポート
- 調査で必要となる書類（雇用契約書、賃金台帳など）及び調査対象項目の主なポイントチェック
- 問題点の確認・報告
- 改善事項のご提案
調査立会い
御社の権利や利益を守るために、責任を持って調査に立ち会わせていただきます。
（立会いが不要の場合には調査のご報告をいただいて、調査後の対応をします）
調査後の対応
- 指導を受けた事項の処理・解決策のご提案
- 是正報告書の作成（又は確認）
- 労働基準監督署への報告に同行
- 今後の対策のご提案
報告・改善サポートプラン
改善、是正報告書等の作成、今後の対策をサポート
- 是正報告書の書き方が分からない
- 是正勧告や指導をそのまま受け入れるなんてとても難しい。何か方法はない？
- 改善の仕方が分からない
- もう調査で嫌な思いをしたくない
- この機会に会社の問題を改善したい
こんな場合には「報告改善サポートプラン」がおすすめです。
※標準サポート期間 ３ヵ月
従業員数 | 料金（消費税込） |
|---|---|
| ～ ９人 | ３３，０００円 ～ ５５，０００円 |
| １０人～ １９人 | ５５，０００円 ～ ７７，０００円 |
| ２０人 ～２９人 | ７７，０００円 ～ ９９，０００円 |
| ３０人 ～ ４９人 | ９９，０００円 ～ １４３，０００円 |
| ５０人 ～ | 別途協議 |
※料金は労働者数に応じて料金表の範囲内でご提示します。
（就業規則の作成等は別料金です 別に料金が発生するものをご覧ください）
お問合せから労働基準監督署の調査後の対応までの流れ
電話相談（初回無料）
サポート内容や料金についてのお問い合わせ、簡単な相談や質問をお受けします。
引き続き、訪問相談に進む場合には、「訪問相談日時」を決定します。
初回の電話（30分程度）で問題が解決する場合には、1回に限り相談料は無料です。
調査日、是正報告書の期日までの時間は短いので、監督署から「実態調査の案内」、「是正勧告書」が届きましたら、できるだけ早く電話をお願いします。
訪問相談
ご依頼内容を確認し、書類（調査に必要な書類または是正勧告書）を拝見した上で、プランの説明、これからの日程・対策をご提案いたします。
委託していただく場合には、後日、契約書を作成し、郵送または持参し ます。
※ ここから有料です。
訪問の際に、ご依頼いただくことが確定しましたら、続いてSTEP3の調査後の対応に入ります。
調査後の対応
- 指導を受けた事項の処理・解決策のご提案
- 是正報告書の作成（又は確認）
- 労働基準監督署への報告に同行
- 今後の対策のご提案
お問合せはこちら
お問い合せ無料、初回電話相談無料（時間３０分程度）
どうぞお気軽にお電話下さい。
※初回の電話相談は原則として無料です。
料金のこと、サポート内容について 等 お気軽にお問い合わせください。
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サポートプランの比較
主なサービス内容の比較です。
安心のフルサポートプラン | 報告・改善サポートプラン | |
|---|---|---|
| 標準サービス期間※ | 3ヵ月 | 3ヵ月 |
| 調査に必要な書類の準備サポート | 〇 | × |
| 問題点の事前チェック | 〇 | × |
| 調査当日の立会 | 〇 | × |
| 是正勧告・指導事項への対応 | 〇 | 〇 |
必要に応じ残業代の計算 ※お客様にも時間の拾い出しや集計等のお手伝いをお願いします。 | 〇 時間の拾い出しや集計、差額計算等すべて弊所で行う場合には別途料金を頂きます。（１ヵ月分１０，０００円/１０名） | 〇 同左 |
| 是正報告書の作成（又は確認） | 〇 | 〇 |
| 是正報告への同行 | 〇 | 〇 |
| 今後の対策のご提案 | 〇 | 〇 |
※標準サポート期間はご依頼いただいてから是正報告が完了するまでの標準期間です。
残業の拾い出しに時間がかかった等の事情により標準期間を過ぎた場合でも、原則として是正報告が完了するまでサポートします。
Ｑ： 労働基準監督署の調査は初めてでしたか？
労働基準監督署の調査は初めてです。
Ｑ： 監督署の調査前と調査後にご連絡をいただきましたが、
どのようなことを不安に思われましたか？
調査前は、悪いことはしていないし真面目にやっているので、その点は不安に思うことはありませんでしたが、これまで調査の経験がなかったのでどのようなものかわからないという点が不安でした。
調査後は、勉強不足だったなと思いました。
Ｑ： 調査後の対応をご依頼いただきましたが依頼を決めた理由は何ですか？
山口事務所とは古い付き合いですし、他に知らなかったからです。
それから、自分でインターネットで調べれば対応できるとは思いましたが、報告期限があるので調べる時間も十分にないので依頼しようと思いました。
Ｑ： ご依頼いただいてどうでしたか？
調査対応のための話をしていたとき、経験や知識が豊富だと強く感じ、依頼して間違いなかったと確信しました。
やはり餅は餅屋だなと。
Ｑ： 今回、労働基準監督署から指導があった事項についての改善と仕組みの整備（就業規則の作成等）のお手伝いをさせていただきましたが、会社で何か変化はありましたか？
一つ目に労働者も会社もお互いに給料（賃金）に対する意識が変わりました。
これまでは、ダラダラ働いても真面目に働いても、会社に居ればお給料を支払う（もらえる）というのが当たり前という感じでしたが、今は給料は働いた時間について支払う（もらえる）という意識になりました。
二つ目に残業に対しての意識が変わりました。
会社から特別何か言ったわけでも指示したわけでもありませんが、労働者が自主的に「今日これくらい残業してもいいですか」と言って残業をするようになったので、時間稼ぎやダラダラ残業というのがなくなりました。
当事業所様では、年次有給休暇を取得しやすいように、閑散期には取得を促したり、
熱中症による労働災害防止のために、夏は始業時刻を早めたり、
通常の休憩時間とは別に休憩を１時間に１０分ずつ取ったりと、
社員さんの健康や安全に気を使って働きやすい環境を考えていらっしゃいます。
社長さんのお話にもありますように、何も悪いことはしていないと思われても不思議ではありません。
また、社員さんが今回の就業規則変更後、自主的に申告して残業をされるようになったというお話からもわかりますが、社員さんと会社の関係がとても良好な事業所様です。
ですから、労働基準監督署からとやかく言われるのはとても気分の悪いことだったと思います。
しかしながら、労働関係の法律はとても広く、度々改正もされるので、きちんとしているつもりでも、いつの間にか法律に反してしまうことがあるのです。
当事業所の社長さんは労働基準監督署の是正勧告・指導を前向きに捉え、この機会にもっと良い環境を整えようとされたことで、社員さんの意識も変わり、会社にとっても社員さんにとっても良い職場環境となったようです。
今後は社長さんも社員さんも安心して本業に専念していただき、社業が益々発展されますようお祈りいたします。
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社会保険労務士山口事務所は、社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。