社会保険労務士法人山口事務所
広島県広島市中区千田町１-４-１５ タカノ橋ビル３Ｆ
主な対応地域：広島市、廿日市市、大竹市、呉市、東広島市、福山市、安芸郡など広島県全域。
受付時間： ８：３０〜１７：００(土日祝日除く)
無料相談実施中（30分程度）
お気軽にお問合せください
082-243-1954
研修・セミナー
企業内研修の様子（管理職向け労務管理研修）
『管理職のための労働生産性向上』セミナー
～当セミナーは終了しました～
日 時：平成３０年１０月１１日（木）１3：3０～１5：30
会 場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１．働き方改革のしわ寄せが管理職に？
２．労働生産性とは？
３．労働生産性向上案
・「不」の解消
・仕事を「見える化」して改善
・ゴール・目的を明確に
・ムダの削減
『労働基準監督署調査対策』セミナー
～当セミナーは終了しました～
日 時：平成２９年１０月５日（木）１3：3０～１5：30
会 場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１参加料：５，０００円（税込）
※会員・顧問先のお客様は無料です。
参加ご希望の方は、「お問合せフォーム」よりお申し込みください。
ご質問入力欄へ「セミナー参加希望」とご入力をお願いします。
お電話でのお申込みはこちらへ
082-243-1954
※会場の都合により、先着順とさせていただきますので予めご了承ください。
違法残業、長時間労働が社会問題化し、国は労働基準監督署（労基署）による調査を強化しています。
平成２８年度は全国１３４，６１７件の事業所に対し、労基署調査が行われました。
「労基署の調査が来た」という弊所への相談も増えてきています。
今回のセミナーでは「労基署の調査とは一体何？」「会社にどんな影響が？」といった皆さんの疑問を解消し、労基署が来ても慌てないための対策をお話しします。
主な内容
１．労働基準監督署の調査とは
２．行政の取組みと監督指導の傾向
３．監督官はココを見る ～指摘されやすい事項～
４．法令違反等があったとき
５．労働基準監督署調査対策 ～労基署調査で慌てないために～
広島県経営者協会 様（平成２8年10月18日）
『起きてしまってからでは遅い！
入社・退職・定年のトラブル防止対策セミナー』
～当セミナーは終了しました～
講演内容
１．入社時のトラブル事例と防止の実務
①入社後に病気が判明した
②試用期間満了後、本採用拒否したらトラブルになった
③中途採用した社員の給料を能力不足により引下げたい
④約束した労働条件と違うと言われた
２．退職・定年時のトラブル事例と防止の実務
①問題を起こす社員を解雇したらトラブルになった
②退職勧奨した社員が退職を強要されたと労基署に駆け込んだ
③自己都合退職扱いにした社員が解雇されたと労基署に駆け込んだ
④有期契約労働者を雇止めしたらトラブルになった
⑤定年後再雇用時に給料を引き下げたらトラブルになった
⑥定年後再雇用者を５年を超えて雇っていたら、無期転換しなければならないのか
働きやすい・働きがいのある職場づくりに本気で取り組みたい企業様向け
『助成金セミナー』
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２8年6月８日（木）１3：3０～１5：30
会場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１．労働者の処遇や職場環境の整備に役立つ助成金
・パートタイマーや契約社員等のキャリアアップを図りたい
⇒ キャリアアップ助成金
・正社員の定着率アップ、キャリア形成を図りたい
⇒ 職場定着支援助成金、キャリア形成促進助成金
・高年齢者を活用したい ⇒ 高年齢者雇用安定助成金
・仕事と家庭を両立しやすい職場にしたい ⇒ 両立支援等助成金
・長時間労働を抑制したい ⇒ 職場意識改善助成金
２．雇入れに関する助成金
３．注意ポイント
中小企業様向け
『マイナンバー実務対応』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２7年９月８日（火）１４：００～１5：30
会場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１．マイナンバーの概要
・マイナンバー制度のスケジュール
・通知カード、個人番号カードとは？
２．段階毎のルールと実務上の対応
・取得
・利用・提供
・収集、保管・廃棄
・委託
３．安全管理措置
・安全管理措置の検討手順
・講ずべき安全管理措置の内容
４．罰則
５．今後のマイナンバー活用の見通しについて
ムダを削って残業ゼロに
『残業削減』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２7年5月12日（火）１３：３０～１5：30
会場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１．抵抗勢力の説得方法
２．ムダを削って残業をゼロに お仕事ダイエット
STEP1 「強制削減』で意識改革
STEP2 ムダを減らして仕事をスリム化 ～カギは管理職～
STEP3 リバウンド防止策
セミナーの様子
「忙しいから残業削減なんて今は無理」「残業しないと仕事が終わらない」
「人手不足で・・・」
残業削減の必要性は感じているけれど、なかなか削減できないと悩む企業様に「ムダを削る」という方法で残業を削減する方法を提案させていただきました。
ムダを減らすためのコミュニケーション、整理整頓、仕事の指示 等
難しいことではなく、すぐに始められることでかなりのムダが削減できます。
参加してくださいました皆様の会社の残業削減に役立てて頂ければ幸いです。
ページ上部へ
社員の定着と人材の安定的な確保を目指す中小企業様向け
『働きやすい職場づくり～脱ブラック企業～』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２6年１０月８日（水）１３：３０～１5：30
会場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１.「ブラック企業」とは？
２．なぜあの会社はブラック企業になってしまったのか
３．働きやすい職場づくり
- 国が行うブラック企業対策
- 離職理由と定着のヒント
- 働きやすい職場づくり
４．パートタイマー、契約社員、アルバイトのこれからの処遇
広島県遊技業協同組合 様（平成２６年５月３０日）
『人事労務のよくあるお悩み相談』セミナー
～知っておきたい今どきの労使トラブル対処法と
トラブルを防ぐ”使える規則”の規定例～
講演内容
- 最近の労働基準監督署調査、労働相談・労使紛争の傾向
人事労務のよくあるお悩み相談 ～知っておきたい今どきの労使トラブル対処法とトラブルを防ぐ使える規則の規定例～
- パートタイマーの法律改正 他
『人事労務のよくあるお悩み相談』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２6年3月６日（木）１３：３０～１5：30
会場：西区民文化センター 大会議室C（３階）
広島市西区横川新町６－１
セミナーの主な内容
採用面接時に気付かなかった刺青を理由に採用を取り消すことができるか
最近、服装や化粧が派手になった社員に改めるよう強制できるか
精神疾患の疑いがある社員に、専門医を受診するよう命じることはできるか
病気で休職している社員が休職期間中に旅行やアルバイトをしていた
雑用をしない社員に対し、雑用を強制することはできるか
社外行事や接待ゴルフでのけがは業務災害になるか
免許を失効したにも関わらず車で通勤している社員への対応
プライベートでの事故で免許停止となった場合に懲戒処分はできるか
Ｅメールで退職届を提出した社員に対し、会社で決めた書式の退職届を再提出するよう求めることはできるか
仕事のことで注意したら、翌日から出社しなくなった社員への対応
事故を起こした社員に会社の損害を賠償させることはできるか
懲戒処分の内容を会社内に貼り出すことはできるか
同僚の会社規則違反についての調査に協力しない社員を懲戒処分できるか
出勤停止処分中にパチンコに行っていた社員を懲戒処分できるか
ページ上部へ
なかなか採用がうまくいかない中小企業様向け
『失敗しないための人材採用』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
日時：平成２５年１０月１６日（水）１３：３０～１６：００
会場：西区民文化センター 大会議室C
広島市西区横川新町６－１
主な内容
- 会社はなぜ採用活動をするのか？
- 中小企業はなぜ採用活動で失敗するのか？
- 採用で失敗しないために
- 失敗しないための面接
今回のセミナーは、「優秀な人材をどうやって採用するか」ではなく、
「採用に失敗しないために」「残念な人、問題を起こす人を採用しないために」という視点からお話させて頂きました。
採用の失敗は、会社に大きな損失をもたらします。
セミナーに参加して下さった企業様が、採用に失敗しないために、一つでも、できることから始めてくだされば幸いです。
今回のセミナーの準備を通して、当事務所でも採用の失敗がもたらす損失を再認識しました。
「企業は人なり」という名言がありますが、本当にそのとおりです。
人材を大切にする会社ほど成長し、人材を大切に出来ない会社ほど業績を落としていきます。
今後も、「人材採用」をテーマにしたセミナーを開催していきたいと思います。
ご参加下さった皆様、ありがとうございました。
起きてしまってからでは遅い！
『入社・退職・定年のトラブル防止』セミナー
～当セミナーは終了しました～
参加無料
労使のトラブルが一番起こりやすいのは、入社・退職時です。
「在職中はあんなにいい人だったのに・・・」「面接のときにはそんな人に見えなかったのに・・・」
会社が自らトラブルの種をまかないために、思わぬトラブルに巻き込まれないなめに、
これから会社が何をすべきか、中小企業にできる簡単な対策をお話しします。
日時：平成２５年３月７日（木）１４：００～１５：３０
会場：西区民文化センター 小会議室２
広島市西区横川新町６－１
主な内容
１.入社・退職・定年時のトラブル防止の実務
- 採用時の雇用契約の結び方、契約期間は必要？不要？、
- 問題社員を採用してしまったら、
- トラブルにならない退職手続きの進め方．．． 等
２.平成２５年４月１日からの定年到達者への対応
- 定年退職後再雇用時・定年延長時の賃金はどうする 等
３.助成金
- 採用に関する助成金、有期契約労働者に関する助成金（予定）
セミナーの様子
お忙しい中、ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。
今回は、法律改正の話を最初にさせていただきましたので、少し堅苦しいところもあったと思いますが、皆様、熱心にメモを取りながら聴いてくださいました。
今後は皆様が気楽に参加していただけるセミナーも考えたいと思っておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
ページ上部へ
中小企業における
『問題社員への実務対応』セミナー開催
～当セミナーは終了しました～
参加無料
企業規模、業種に関わらず、どんな企業でも必ずと言っていいほどお目にかかる、他の社員の足を引っ張る、社内の風紀・秩序を乱す、会社のイメージを傷付ける、人事担当者の頭を悩ませる困った社員・問題社員。
たった一人いるだけで、会社の雰囲気を乱し、優秀な社員の足を引っ張り生産性を低下させ、社外においては企業イメージを悪くしたりと会社に大変な損害をもたらす可能性があります。
セミナーでは、社内の秩序維持と将来のリスク回避のために、問題社員に対して会社がどのような措置をとるべきか、退職していただく場合の手順についても具体的な事例をつかって、明日からでもできる対応方法を分かり易くお話します。
日時：平成２４年１０月１１日（木）１４：３０～１６：００
会場：西区民文化センター 大会議室Ｃ
広島市西区横川新町６－１
講師：山口経営労務管理事務所所長 山口 毅
セミナーの主な内容
１.問題社員 ＶＳ 会社 ～認識のズレ～
２.最低限知っておくべき法律知識
３.問題社員のタイプ別具体的対応
- 事例１ 遅刻・欠勤が多い社員
- 事例２ ミスが多い、仕事が遅い、クレームを多く受ける社員
- 事例３ 自分勝手でチームワークを乱す社員
- 事例４ セクハラ（パワハラ）を行う社員 他
４.おわりに
セミナー資料には、「始末書」「注意書」「退職合意書」や「解雇通知書」など今すぐ使える人事書式を掲載しています。
お申込み・お問合わせ
082-242-1954
FAX ： 082-242-0160
山口経営労務管理事務所広島県広島市中区千田町１-４-１５ タカノ橋ビル３Ｆ
当セミナーは終了しました
会場の都合により、先着順とさせていただきますのであらかじめご了承ください。
お申込みいただいた際の個人情報は山口経営労務管理事務所が厳正管理します。
セミナーの様子
平成２４年２月２日
残業代対策セミナーを開催します
～当セミナーは終了しました～
参加費無料
- 今さら聞けない、未払い残業代・残業時間の基本。
- 今すぐできる、あなたの会社のチェックシート。
- こっそり教えます。具体的な残業代対策。
- やっぱりはずせない、名ばかり管理職対策。
日時：平成２４年２月２日（木）
１４：００～１６：００
会場：広島商工会議所１０３号室（１階)
広島市中区基町５―４４ ※駐車場はありません
お申込み・お問合わせ
082-242-1954
FAX ： 082-242-0160
山口経営労務管理事務所広島県広島市中区千田町１-４-１５ タカノ橋ビル３Ｆ
当セミナーは終了しました
※同業者の方はご遠慮下さい
セミナーの様子
お問合せはこちら
事務所案内
私たちが対応します
社会保険労務士山口事務所は、社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。