社会保険労務士法人山口事務所
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残業どうにかならない?と困っている企業様

残業対策しませんか?

残業対策のご案内

残業対策とは、労働者から搾取するための対策ではありません。

また、単に残業代を削減する対策でもありません。

例えば、同様の業務をしているAさんとBさん

Aさんはいつも所定労働時間内に仕事が終わるけど、Bさんはいつも1~2時間残業をしています。

AさんとBさんが同じ時給で同じ仕事をしている場合、仕事の早いAさんより仕事が遅いBさんの方が給料が多くなってしまいます。

このような場合には、仕事の早いAさんをきちんと評価してあげないと、不満に感じてやる気をなくしてしまいます。

もしかするとAさんも残業代を稼ぐために、ダラダラと仕事をするようになるかもしれません。

もっと能力を認めてもらいたいと、転職してしまうかもしれません。

①AさんとBさんの時給に差をつけてAさんを評価する

②AさんとBさんの仕事の配分をみなおす(業務の適正配置)

③Bさんの仕事のやり方を見直す

というのも残業対策です。

 

どこの会社も人手不足で売り手市場の今、優秀な人材は条件の良い職場への転職が容易になっています。

残業の多い職場、長時間労働の職場では、優秀な人材の採用や定着が難しくなり、人手不足でますます長時間労働になるという悪循環に陥ってしまいます。

そうならないために、お早目の残業対策をお勧めします。

厚生労働省では、労働基準法違反の情報や相談を受け付ける電話やメール窓口を設置し、寄せられた情報を監督調査に活用しています。

→平成29年11月に行われた過重労働解消キャンペーンの重点監督の実施結果

相談例

  • サービス残業がどのくらいあるのか不安
  • 残業代を請求されたら、いくら払わないといけないのか知りたい
  • 毎月残業が多いのだけど削減できない
  • 役職者には残業代を支払っていないけど、うちの役職者は大丈夫か
  • 残業を減らす方法を知りたい
  • 残業代を稼ぐために残業をする社員がいる

お問合せ無料

お問合せ・ご相談はお電話またはメールにて受け付けております。まずはお気軽にご連絡ください。

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お問合せからの流れ

お問合せ・電話相談(初回無料)

残業対策の内容や料金についてのお問合せ、簡単な相談や質問をお受けします。

引き続き、訪問相談に進む場合には、「訪問相談日時」を決定します。

初回の電話(30分程度)で問題が解決する場合には、1回に限り相談料は無料です。

ヒアリング ※ここから有料

訪問のうえ、お客様と顔を合わせて御社の実情や心配な点、ご要望をじっくりお聴きします。

電話やメールでは言いにくいことや伝わりにくいこともありますので、遠方でない場合には出来るだけ会ってお話しさせていただきます。

【用意していただく書類】

  • 就業規則などの諸規定
  • 賃金台帳(給与明細)
  • 出勤簿(タイムカード)
  • 組織図
  • 雇用契約書(労働条件通知書)
  • 時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)
  • 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定(ある場合)

残業問題診断

ヒアリングした内容と確認した書類をもとに、御社が抱える残業の問題、リスクを診断していきます。

※診断は対象者数によって1週間~2週間程度かかることがありますす。(急を要する場合には相談に応じます)

残業対策のご提案

診断結果から、御社に適した残業対策をご提案します。

ご提案できる対策が複数ある場合には、複数のご提案をさせていただきます。

残業対策には、すぐに取り組める対策と時間やお金がかかる対策があります。

複数のご提案の中から御社の実情に合った対策を選んで取り組んでいただくことができます。

ご提案する残業対策の例

  1. 残業許可制の導入
  2. 変形労働時間制・裁量労働制等の導入
  3. 残業時間の管理方法の見直し
  4. 定額残業代の導入
  5. 賃金制度の見直し
  6. 管理職への研修・教育
  7. 仕事の配分の見直し(業務の適正配置)
  8. 始業・終業時刻、労働時間の変更

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社会保険労務士山口事務所は、社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。