やってはいけないこと

​呼び出しを無視、調査を拒否

御社がしっかり法律を守っていて指摘されるようなことがなくても調査には協力しなくてはなりません。

監督官が予告なくやってきたため担当者が不在で対応ができない場合や、指定された日時にどうしても都合が悪い場合には、日時の変更を依頼してみてください。

横柄な態度、挑発的な態度

「調査」と聞いただけで、嫌な気持ちになる方も多いと思いますが、監督官も私たちと同じ人間です。

横柄な態度や挑発的な態度をとられれば、感情的になってしまうこともあるでしょう。

調査が長引いたり、さらに厳しく指導をされるかもしれません。

毛嫌いせずに誠実に対応することをお勧めします。

調査には必ず社長さんが対応しなければならないということはありません。

どなたか会社の労務についてきちんとこたえられる方が対応してください。

ただし、監督官の主張を闇雲に聞くのではなく、会社として主張すべきことは主張し、改めるべきは改めるという姿勢で応じるのが良いでしょう。

嘘をつく

監督官からの質問に対して、嘘を言ったりしてはいけません。

労働基準監督官の尋問に対して虚偽の陳述を行った場合には30万円以下の罰金に処すると労働基準法にも定められています。

内容にもよりますが、後に虚偽だと分かれば、悪質と判断され送検されることもあります。

送検されて公表されている事案の中にも

”労働基準監督官の尋問に対して、虚偽の陳述を行った”　というものが時々あります。

賃金台帳、出勤簿、タイムカードの改ざん、書類を隠す

無い書類をあったように作ったり、実際とは違う内容に作り変えてはいけません。

改ざん、書類を隠した（提出しない）場合も上記の労働基準法第１２０条で３０万円以下の罰金に処すると定められています。

必要書類を作成していなかったり、紛失してしまった場合には、調査の際にその旨を監督官に伝えましょう。

従業員さんにウソの供述を強要